许多大学2019届毕业生在六月初离校回家休息一会儿，随父母在七月初开始了人生的第一份工作。 西毕业不久，不知道现在企业是7月入职的，还是半年工龄、年终奖减半的。 以前，有个朋友毕业后交往不畅，作为HR进入母校大学的时候，她给了我一个回答，为什么不要求毕业生在6月份早点入职。

1、精细化工中间体论文查重软件，突然被叫回学校弄论文查重是怎样的体验？

许多大学2019届毕业生在六月初离校回家休息一会儿，随父母在七月初开始了人生的第一份工作。 西毕业不久，不知道现在企业是7月入职的，还是半年工龄、年终奖减半的。 以前，有个朋友毕业后交往不畅，作为HR进入母校大学的时候，她给了我一个回答，为什么不要求毕业生在6月份早点入职。

学校的论文检查很严格，这在国内的高中是2019年发生的，但是毕业10几天后被叫回来，真的很折磨人呢。 其实，在家“修改”论文也没问题，但放学后住宿吃饭并不太方便。 这件事追根溯源，就是一起“锅”给“翟博士”下锅的学术不端事件，他说“我不懂网络”，最终“搞坏”了他的“学霸”角色，“懂网络”

简单来说，光小西认识的博士生，有2人以上在2019年12月之前答辩说“被延期了”，被要求把学位论文刷得更细。 学生中常言道“没有硕士不能毕业”，但面对2019年5月严厉的审查答辩，无法审查答辩导致的硕士生延期比例显著增加，如小西熟悉的重点(培养)学科约10个

为什么毕业后还把你召回学校修改论文？ 首先，教育主管部门的论文可以提取毕业一年的学生的论文，在刚毕业的十几天时间上进行修改调整。 例如，2019年4月、5月，许多高校要求两年内毕业的学生在导师的沟通下，重新修改(不得不修改确认)学位论文，避免不及格。 此外，学校还将开展自查，随机选取部分论文送审稿校外专家。

你说：“不应该上传吗？ 其实，很多大学学位论文都保留在自己的图书馆数据库里，而不是延迟共享到知网或共享到网络上。 你为什么要这么做？ 还没有提高费用吵闹。

其次，你的学校和学院的答辩要求也可能有“瑕疵”。 例如，重复率要求比较宽松(20-25% )的，“翟博士”事件发生后，没有引起足够重视，也没有严格要求。 学生毕业后，发现系统中很多论文的重复率超出预期，可能无法通过一年后的论文提取。 没办法，只能把大家重新召集起来，加以修改，把重复率控制在5-10%以内。

另外，小西在阅读每年的毕业生论文重新审视结论时，不仅关注比例，还关注重复率高的“篇章”。 例如引言部分高一点也没有问题，但结果和讨论部分的重复率高不是一件简单的事情。 必须找出原因进行修正。 而结论、讨论部分重复率过高容易引起学术不端。

其实，很多非双院校今年都首次推出了校内预审、校外“盲审”、毕业后校内抽查等环节。 不仅是学生，一些老师也同样不能适应。 相信2020年论文评审、毕业生答辩等环节将更加严格，此前许多高校“形同虚设”的预开题、中期报告也越来越正规严格，将进行量化评分，以评估学位论文是否符合评审条件等

毕业十几天后，突然被叫到学校接受论文检查的体验，遇到这件事，谁都不会幸福，可能会有不小的抵触情绪。 但小西作为研究生导师，我个人建议你及时与导师沟通，修改自己的学位论文，然后上传到学校图书馆系统。 到目前为止，是否存在主观的“模仿”，不是此时再考虑的。

如果你的学位论文结构、逻辑差、写作问题等，导致论文抽查不及格，对你个人影响不大，不会取消学位。 但是，导师会暂停3年的硕士招募，获得优秀的评价等，真是倒霉透了。

但是，如果你的学位论文重复率太高，被认为是“学术不端”，导师很可能会不幸被取消同时授予的学位。 拿之前发生的例子来说，学位被取消的话，基本的工作也会“丢”，每天都很困难。

引言部分重复率有点高的时候，小西给你一个小建议，就是把你引用的同类文章总结一下。 例如，制作表格和图，有效地总结和处理他人的科研成果，并不是简单地说明他人的实验过程和结果。

将表、图的内容、数据进行比较，完成的内容才是你“看完文献”后凝聚的内容。 然后，去掉之前的“说明”，换个图表的话，在论文变漂亮的同时，重复率也会变得相当低，你觉得呢？

西先生的解答一定有一些不足的地方。 欢迎大家的批评指正。 非常感谢。